面对今年的新形势，你准备好了吗
今年国考继续扩招，但报名人数涨得更快。选对岗、提对分，比盲目刷题重要得多。
341 万人过审，平均 60 个人抢 1 个岗位
这不是「努力就有回报」的考试，是「方法对了才有回报」的考试。我们把上岸拆成选岗、提速、批改、督学四件事，每一件都有标准动作。
报考人数五年翻倍
2020 年 143 万过审，2026 年已到 341 万，热门岗位千里挑一。
岗位结构在变
应届限定岗、基层岗占比提高，选错岗位等于白准备一年。
申论越来越「实务」
材料贴近政府工作场景，只会套模板的答卷正在被淘汰。
备考窗口只有 40 天
公告到笔试平均 40 天，没提前启动的人根本跑不完一轮。
为什么选择途仕
同样是在家自学，为什么有人一次上岸、有人考了三年？差别在这六件事上。
选岗先于备考
自建岗位数据库，按学历、专业、基层年限、竞争比四个维度筛岗，先确保「能报、好考」再谈复习。
行测分模块提速
五大模块拆开练，每个模块有独立的限时训练和提速目标，不是一套卷子刷到底。
申论逐篇人工批改
每篇作文由教研老师逐段批注，指出「哪里没踩到分」，不是只给一个分数。
班主任全程督学
每周一份学习计划，每天打卡，连续 3 天没完成任务班主任会直接联系你。
三轮全真模考
按真实考试时间与流程模考，训练涂卡、答题顺序和考场心态。
协议保障
签正式培训协议，未进面按约定免费重学，不玩文字游戏。
* 对比的是「没有方法和反馈」的备考状态，不是否定自学本身——有方法、有反馈的自学同样能上岸。
高通过率不是口号，是流程的结果
这些数字来自近三年带完完整一轮的学员。我们不承诺「保过」，但把通过率拆成了可以复制的动作：选岗、分模块、批改、督学、模考。
每个班的标准配置
- 每期开班前做入学测评，按基础分班
- 每个班配 1 名主讲 + 1 名班主任
- 每月一次学情复盘，进度落后单独补课
AI 智能学习系统
系统负责「练什么、什么时候练」，老师负责「为什么错、怎么改」，人机分工，效率才起得来。
智能题库
按考点、难度、你的错题分布推题，不做无效刷题。
错题本
自动归集错题并生成同类题，一周后自动提醒重做。
学情报告
每周生成学习报告，正确率、用时、薄弱模块一目了然。
AI 答疑
7×24 小时答疑，解析思路而不只是给答案。
备考路线：从今天到进面
四阶段推进，每个阶段有明确的交付物，做完再进下一阶段。
第 1 阶段 · 选岗定位
用岗位库锁定 3 个目标岗，确定专业科目和分数线。
第 2 阶段 · 基础精讲
行测五大模块 + 申论基础题型，配套章节练习。
第 3 阶段 · 强化刷题
分模块限时训练，错题本滚动复习，申论每周 1 篇批改。
第 4 阶段 · 冲刺模考
三轮全真模考 + 时政热点 + 考前心理调适。
学习资料下载专区
教研组整理的高频资料，按科目分类，全部免费领取。
新版资料免费下载
每年大纲变动后重新整理，旧资料直接作废，别拿去年的资料备考。
配套教材与入学测评
教材按考纲章节编排，测评决定你从哪一章开始学——这两件事各做一次，后面的节奏就顺了。
上岸学员怎么说
来自真实学员的反馈，去掉了客套话，只留有用的部分。
行测从 58 提到 76，主要靠资料分析的速算训练，老师逼着我每天限时做 2 篇，一个月就稳了。
申论批改是真的有用，第一篇被批得体无完肤，第三篇就能踩到要点了。
选岗那一步帮了大忙，我原本想报的岗位竞争比 300:1，顾问给我换了一个 40:1 的，顺利进面。
你可能还想问
咨询里被问得最多的 6 个问题，先在这里回答你。
零基础能跟上吗？
能。开班前有一次入学测评，按基础分班，零基础班前两周只讲最核心的考点，先建立信心再上强度。
课程是直播还是录播？
系统课以录播为主，可倍速、可回看；每周有 2 次直播答疑和 1 次直播刷题课。
没时间跟直播怎么办？
直播都有回放，班主任会按你的时间排出「最低完成量」，通勤、午休都能用手机刷题。
协议班是什么意思？
签正式培训协议，约定服务内容与退费/重学条款，未进面按协议免费重学，不玩文字游戏。
资料是真的免费吗？
专题页和资料区的 PDF 都免费领取，只需要留个联系方式，我们不加价、不捆绑课程。
报了名能退费吗？
开课前 7 天内可全额退，开课后按已上课时比例结算，具体写进协议。
课程与班型
本页班型针对 国家公务员 设置，先试听后报名，具体课表与费用以当期简章为准
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